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孕妇拒绝调岗遭辞退,不是怀孕公司不能辞退吗,这次到底为什么?

2019-02-28 20:14:29 浏览次数:511

导读 : 怀孕后员工拒绝调岗遭公司解雇,公司是否合法,需要赔偿吗?昨天,广州某法院审理了一件类似的案子,最后认定用人单位不属于违法解除劳动关系。事件经过如下据了解,小丽于2016年9月份入职,出任公司采购部门

(原标题:孕妇拒绝调岗遭辞退,不是怀孕公司不能辞退吗,这次到底为什么?)

怀孕后员工拒绝调岗遭公司解雇,公司是否合法,需要赔偿吗?

昨天,广州某法院审理了一件类似的案子,最后认定用人单位不属于违法解除劳动关系。

事件经过如下:

据了解,小丽于2016年9月份入职,出任公司采购部门采购员一职,每月工资为6200元,小丽与公司签订了两年的劳动合同,合同中约定,如小丽拒绝公司针对部门工作需要和根据阿丽工作能力而安排的工作调动或调整,公司可以解除劳动合同。

2017年6月1日,公司向小丽发出解除劳动合同通知书,告知小丽因其拒绝配合公司在合同期内对部门工作需要和根据她工作能力而安排的座位和工作调整,已严重违反公司规章制度,故公司决定与她解除劳动合同关系。

但小丽认为,自己已经怀孕8个月,公司的调整缺乏必要性,更具有歧视性和侮辱性,公司系违法解除劳动关系。经白云区劳动仲裁委仲裁,裁决驳回小丽的仲裁请求。小丽向白云法院提起诉讼,请求法院判令公司继续履行劳动合同,并支付赔偿金及孕产期工资待遇。

公司认为,工作内容调整安排已考虑小丽怀孕的情形,没有降低小丽的薪酬待遇,合法调整员工岗位属企业用工自主权,小丽不服从岗位安排被解雇不应该赔偿。

法院怎么看?

经过案件证据来看,安排小丽的工作内容,调整后大多为整理统计类工作,而至于双方争议的工作内容“分类装箱”,说白了也就是整理盒子并清理干净的工作,而公司解释,其产品基本上都是小件,小丽仅需要进行数量确认、类别统计的工作,无需搬动重物,只是一些摆放、擦拭的简单工作。

法院认为,考虑公司产品均为小件品,仓库有其他同事配合工作,调整后的整理统计类工作内容也是劳动者怀孕期间力所能及,公司关于小丽工作内容调整安排的解释合乎情理,现有证据不能证实公司所做的调整具有侮辱性或惩罚性。最后,从录像内容看,小丽确实存在不配合公司调整座位及工作内容的行为。

因此,现有的证据并不能证明公司的行为违反了法律有关保障女职工权益的相关规定,而小丽拒不接受公司的调整安排,公司有权按照约定解除劳动合同,所以小丽要求公司支付赔偿金及孕产期工资待遇缺乏法律依据,法院不予支持。

最后法院依法判决驳回了小丽的诉讼请求。

律师如何看?

对于此事,信之源律师事务所的资深劳动纠纷律师闫小芹表示:

根据我国《劳动合同法》第42条规定:单位不得以怀孕、生产、哺乳为由对其进行单方面解除合同。但并不是说用人单位一概不能与处于这三种情形下的女职工解除或者终止劳动合同关系。用人单位不得单方面解除劳动合同的情形,仅限于不得按照第四十条、第四十一条的规定解除合同,如果用人单位按照第三十九条的规定解除劳动合同,并不违反法律规定。

而这能合法解除劳动合同的第39条是怎么规定的呢?

《劳动合同法》第39条规定:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。因此,如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。当然,劳动者是否属于严重违反规章制度需要考虑公司规章制度的合理性合法性、是否合理途径让劳动者知晓等因素。

因此,用人单位可以按照上面39条之规定,对虽然处于孕期但不接受合理工作调整的女职工进行劳动合同解除,而不必有过多的顾虑。

信之源律师事务所建议大家:别以为怀孕了就过于任性,认为处于怀孕期间,用人单位不敢怎么样,其实只要存在严重违反用人单位的合理的合同约定或规章制度时,就要承受被炒鱿鱼的风险,所以即使怀孕了也要好好工作,不要偷懒。

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